Um projeto de lei em discussão no Congresso propõe o fim da escala 6 dias de trabalho e 1 dia de folga por semana, 6 por 1, e redução da jornada de trabalho máxima de 44 horas para 40 horas semanais, sem redução de salário.

A redução da escala e da jornada de trabalho, sem redução dos salários, deverá, pelo menos em princípio, aumentar o bem-estar daqueles trabalhadores que ainda têm esta jornada e escala semanal. Dados mostram que aproximadamente um quarto dos trabalhadores, ou seja, 25%, tem esta jornada e escala de trabalho.

O problema é que estas mudanças têm efeitos importantes sobre o mercado de trabalho, em especial, sobre os custos da mão de obra destes trabalhadores, uma redução de 24% de horas trabalhadas por semana (de 264 para 200 horas). Os setores mais atingidos seriam, em especial, o setor de serviços em geral, supermercados, bares e restaurantes, condomínios, entre outros.

E este aumento do custo do trabalho vai ocorrer com o mercado de trabalho apertado, a menor taxa de desemprego da série histórica, o salário real crescendo acima da produtividade e a economia funcionando acima de seu potencial. O mais provável é que este aumento do custo do trabalho seja, em grande parte, repassado para os preços dos bens e serviços, gerando mais pressão inflacionária, podendo inclusive forçar o Banco Central a interromper a trajetória esperada de queda da SELIC antes do planejado.